結論からお伝えすると、会社側は 「労働者に給与明細を発行しない」という対応ができません。給与明細を発行・交付することは「所得税法」にも定められた企業の義務です。. 労働基準法24条賃金の支払の項目では、「賃金は通貨で、直接労働者に全額を支払わなければならない」また「賃金は毎月1回以上、一定の期日を決めて支払う必要がある」との表記もあります。 従って、賃金を分割支払いにしたり、支払いが遅れたりする事態は給料未払いとしてとらえられる可能性があるため、注意が必要です。 本記事では、給料未払いの状態や時効、罰則について、また未払いを起こさないための対策を解説していきます。 目次 [ 非表示] 1. 給料未払いの状態とは. 2. 給料未払いには罰則もある. 3. 未払い防止! 給料計算でミス起こさないための対策. 4. 給与計算システムと同時に勤怠管理システムも導入しよう. 5. 給料未払いを防止するには給与計算システムの導入がおすすめ.

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ですので、 会社が給料明細を発行しないのは違法となり、給与明細は基本的に発行する義務があります。 給与明細には、給料がいくら支払われたか、残業代、交通費、社会保険料や所得税など、重要な内容が記載されています。 確定申告や年末調整の時に必要な情報も多いので、しっかりと内容を確認し、保管しておくことが大切な書類になります。 給与明細に関する会社側の義務・罰則は？. 給与明細がもらえないときは会社に請求することができる. 給与明細をもらったものの「振込額だけしか見てない」「軽く目を通すけど、項目が難しくて分からない」「そもそも見ていない」という方もいるのではないでしょうか。 自分の収入を正しく把握することは、社会人として大切なことです。 当コラムでは、給与明細の見方や各項目の内容について解説していきます。 コラム後半では、給与明細をもらえないときの対処法についてもまとめていますので、お困りの方はぜひご参考ください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば. 向いてる仕事なんてあるのかな？ 避けたいことはあるけれど、 やりたいことが分からない・・・ 私たちは「やりたいこと」から一緒に探します! ハタラクティブは. 20代に特化した. 就職支援サービスです.