Sí, pueden sancionarme. Así de contundente podría ser la respuesta. Veamos el por qué. Los equipos de protección individual se definen como cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin (apartado 8.. El no usar Epis puede acarrear la suspensión de empleo y sueldo En efecto, así lo ha establecido una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justica de Murcia, que ha dirimido sobre la procedencia o no de la sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo, a un trabajador que no utilizó las protecciones auditivas durante dos.
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El art. 58.1 del ET establece que «los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable», debiendo de comunicar al trabajador, de forma escrita, la sanción de faltas graves o muy graves.. Los EPIs son obligatorios en muchos sectores y su uso está regulado por la legislación laboral. Si un trabajador no utiliza los EPIs cuando es requerido, puede enfrentarse a sanciones legales por parte de las autoridades competentes. Además, la empresa también puede ser sancionada por permitir que sus empleados trabajen sin la protección.
