¿Por qué una persona con discapacidad ha de ser "menos válida" y una persona sin discapacidad "normal"? NO. Cuidemos nuestra forma de referirnos a las personas con discapacidad, anteponiendo su condición de persona a cualquier otra: una persona con discapacidad, una persona sorda, una persona ciega…. 1. . (Pase a. la P. 9) 2. . (Pase a la P. 9) 3. . (Pase a la P. 9) 4. 7. Por favor, indique cuál es su discapacidad, de acuerdo con las siguientes categorías: (Puede marcar varias). 7.1. ¿Cuál es el origen de su discapacidad principal? (V18) 8. ¿Tiene el certificado de reconocimiento del grado de discapacidad?
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1 1. Enfócate en la persona y no en la discapacidad. 2 2. Usa su nombre para llamarlos. 3 3. Trátalos según su edad, igual a los demás. 4 4. No quieren ser el centro de atención. 5 5. Dale la posibilidad de intentarlo. 6 6. Dale responsabilidades.. Las únicas preguntas que tendrán cabida en una entrevista laboral serán las relacionadas con el puesto de trabajo, la actividad de la empresa y las competencias necesarias: desde la trayectoria laboral hasta dónde se estudió.
